Разрыв между облачными технологиями и IT-инфраструктурой компании, часто устаревшей, мешает цифровой трансформации бизнеса. В свою очередь преимущества, связанные с переходом в облако – гибкость, масштабируемость, снижение затрат и т. д. – быстро увеличивает разрыв между успешными компаниями и теми, кому не хватает внутренней цифровой экспертизы.

Инвестиции в ИТ-инфраструктуру – единственный способ преодолеть эту пропасть, но как получить максимальную отдачу и убедиться в том, что вы не окажетесь в том же положении отстающего уже через несколько лет?

Всё ещё существуют фундаментальные препятствия для широкого распространения облачных услуг, главное из которых – отсутствие уверенности в производительности и доступности приложений или сервисов. Все страхи сходятся к одному источнику – инструменты, которые бизнес использует в облаке, не дают такую же «прозрачность» и чувство контроля, как локальные решения.

Казалось бы, новые технологии должны повышать эффективность бизнеса. Оказывается, нет. Широкий спектр сложных инструментов для управления всем только запутывает. Наш опыт и опыт клиентов показывает, что наибольший эффект дает постепенный переход на VSaaS модель с обязательным соблюдением следующих правил:

читать дальше »

Рассматриваем ли мы резюме начинающих специалистов? Нормально ли нервничать после собеседования и звонить эйчару на следующий день? Дмитрий Чинарев, руководитель HR департамента Ivideon, поделился советами о правильных шагах на непростом пути собеседования.

По разным данным в России не хватает почти полмиллиона специалистов в области ИТ, и рынок ИТ-специалистов в обозримом будущем не будет сильно меняется.

Уход опытного специалиста из команды — настоящая катастрофа для IT-компании. У нас технологически сложный продукт со своей спецификой, для работы над которым требуется определенный пул знаний. Нельзя просто взять любого junior-разработчика и быстро погрузить его в проектные задачи.

С учетом объёма времени, отведённого на подбор и последующее обучение, необходимое даже опытному специалисту, итоговые потери компании от замены сотрудника senior-уровня могут достигать 10 его окладов. Нивелировать потери помогает проактивная забота о персонале — создавая условия, в которых каждый разработчик может комфортно чувствовать себя на рабочем месте и проявлять активность, мы удерживаем текучку ценных кадров на околонулевом уровне.

Иногда мы можем рисковать при найме и брать «нестандартных» кандидатов. Как правило, это ребята, которые не подходят по нескольким формальным критериям, но с потенциалом или ярко выраженными сильными сторонами. Таким образом мы находим настоящие «неогранённые алмазы», из которых в дальнейшем появляются «бриллианты», искрящиеся талантами.

Но иногда и мы ошибаемся — в среднем на испытательном сроке отсеиваем 25 % соискателей.

читать дальше »

В Ivideon проложена дорога к новым стандартам видеонаблюдения. Наш интернет-магазин пополнили новые модели Nobelic! Это не просто обновления, а следующий шаг в сторону прорывного видеонаблюдения, которое доступно малому и среднему бизнесу уже сейчас.

Главное нововведение — повышенное качество в режиме ночного видения. Раньше ИК-подсветка была эффективна на расстоянии до 10 метров. В новых камерах этот показатель увеличили кратно — от 30 до 60 метров в зависимости от модели.

В новых камерах с прошивкой Ivideon появилась матрица Starlight, записывающая цветное изображение даже ночью! Иллюстрация качества съёмки в условиях искусственного освещения:

И это ещё не всё.

читать дальше »

Мы в Twitter

Читайте в Twitter @ivideon_ru!