Как попасть на работу в Ivideon?


Рассматриваем ли мы резюме начинающих специалистов? Нормально ли нервничать после собеседования и звонить эйчару на следующий день? Дмитрий Чинарев, руководитель HR департамента Ivideon, поделился советами о правильных шагах на непростом пути собеседования.

По разным данным в России не хватает почти полмиллиона специалистов в области ИТ, и рынок ИТ-специалистов в обозримом будущем не будет сильно меняется.

Уход опытного специалиста из команды — настоящая катастрофа для IT-компании. У нас технологически сложный продукт со своей спецификой, для работы над которым требуется определенный пул знаний. Нельзя просто взять любого junior-разработчика и быстро погрузить его в проектные задачи.

С учетом объёма времени, отведённого на подбор и последующее обучение, необходимое даже опытному специалисту, итоговые потери компании от замены сотрудника senior-уровня могут достигать 10 его окладов. Нивелировать потери помогает проактивная забота о персонале — создавая условия, в которых каждый разработчик может комфортно чувствовать себя на рабочем месте и проявлять активность, мы удерживаем текучку ценных кадров на околонулевом уровне.

Иногда мы можем рисковать при найме и брать «нестандартных» кандидатов. Как правило, это ребята, которые не подходят по нескольким формальным критериям, но с потенциалом или ярко выраженными сильными сторонами. Таким образом мы находим настоящие «неогранённые алмазы», из которых в дальнейшем появляются «бриллианты», искрящиеся талантами.

Но иногда и мы ошибаемся — в среднем на испытательном сроке отсеиваем 25 % соискателей.

Если вы понимаете, что точно подходите на предлагаемую вакансию в Ivideon, то вполне уместно дня через три после отклика написать представителям компании на почту или даже в соцсетях. Случается всякое, и ваше резюме по разным причинам, — начиная от технических, заканчивая человеческим фактором, — могло просто не дойти до отдела по подбору персонала. Поэтому нет ничего зазорного в том, чтобы лишний раз убедиться, что информация была получена и направлена правильным людям.

Не нужно звонить сразу после отправки резюме, срок в 2-3 дня считается оптимальным, потому что рекрутер скорее всего уже увидел резюме, но пока вряд ли успел забыть о нем.

Могут быть и другие причины. К примеру, на собеседовании работодателю показалось, что соискатель не проявил интереса к обсуждаемой позиции. В таком случае ответа можно и не дождаться.

Мы ценим время людей, которые приходят к нам на собеседование, поэтому стараемся давать обратную связь всем. В редких случаях во время собеседования видно, что человек прямо по ходу интервью теряет интерес. Это нормально, собеседования для того и существуют, чтобы компания могла посмотреть работника, а работник — компанию. Только в том случае, когда соискатель явно не заинтересован в предлагаемой вакансии, можем не перезвонить, но обязательно сохраним его резюме на случай, если появится что-то для него более подходящее.

Срок обратной связи обычно оговаривается индивидуально с кандидатом на собеседовании. Если позиция в компании только что открылась, то может понадобиться время для просмотра нескольких соискателей, поэтому срок ответа иногда достигает 2-3 недель. Последние годы мы постоянно расширяем команду разработчиков и в этой сфере всё проходит намного проще — уже после второго собеседования понятно, подходит нам специалист по своему набору навыков или нет, поэтому перезвонить можем практически сразу.

Что если вы дождались оффер из Ivideon, когда уже подписываете договор в отделе кадров другой организации? И гадаете, могло ли все сложиться по-другому, если бы вы сами позвонили в компанию мечты и узнали, как прошло ваше собеседование. Нормально ли проявить такого рода инициативу?

В целом, в звонке нет ничего плохого. Единственное — это может быть не очень удобно: HR-специалист не всегда поймёт, с кем разговаривает по телефону. Поэтому самый простой и эффективный способ — сначала написать на почту, в социальную сеть или Telegram, WhatsApp. Дополнительный плюс такого способа напомнить о себе — у специалиста по подбору персонала будет время, в случае необходимости, собрать обратную связь от коллег, чтобы более полно ответить на запрос.

Звонить можно не только для того, чтобы узнать, приняли на работу или нет, — обратная связь поможет учесть свои ошибки и, возможно, успешно пройти следующее собеседование.

Наши вакансии всегда доступны здесь.

Если вы считаете, что можете помочь нашему проекту, если мечтаете работать вместе с нами, то просто расскажите нам о себе и о том, чем бы вы хотели заниматься в Ivideon! Ждём ваш отклик на почту.


Выберите вариант подключения Ivideon

Мы в Twitter

Читайте в Twitter @ivideon_ru!